01
求职机会页面
捕获雇主品牌基准分析的就业机会页面,并保留产品中的角色,雇主,位置,薪酬和发布时间背景.
现有数据
绘制出雇主品牌基准评价背后的 Glassdoor观点.
创建一个结构化的角色和雇主身份,位置和工作场所模型,并在就业机会页面,雇主个人资料和评级页面以及薪资,面试和评价页面上显示薪酬范围,旨在针对雇主品牌进行基准评价. 进行比较,比较评级尺寸,工作场所主题和同一个人才竞争的公司的员工情绪.
02
雇主个人资料和评级页面
使用雇主个人资料和评级页面支持薪酬情报,每个记录附加角色,雇主,位置,薪酬和发布时间背景.
03
工资,面试和评论页面
转化薪资,面试和审查页面为人才市场定位的结构化输入;保留角色,雇主,位置,薪酬和发布时间背景.
商业使用情况
使用 Glassdoor数据,在它创造了最大的值.
移动角色和雇主身份,位置和工作场所模型,并显示薪酬范围,并将雇主品牌基准评估和薪酬智能化决策进行.基准显示按角色,资深,公司和位置的薪酬范围,以加强劳动力规划.
结构化产量
雇主品牌基准评估的原因是Glassdoor领域.
使用一个源链接的方案来确定角色和雇主身份,位置和工作场所模型,以及显示的薪酬范围以及后面的角色,雇主,位置,薪酬和发布时间背景.结合开放的角色,雇主声誉和工作场所信号,以查看每个公司如何呈现员工提案.
01
职位和雇主身份
保持在Glassdoor收藏中角色和雇主身份一致,以便记录可以轻松连接和比较.
02
工作地点和工作场所模型
保持位置和工作场所模型附加在每一个Glassdoor记录中,以便进行位置意识的分析和比较.
03
显示的工资范围
随着时间的标记显示的工资范围Glassdoor准备定价和市场分析的观察.
04
责任和要求
追踪代表 Glassdoor记录和更新中的责任和要求.
05
雇主评级分类
连接雇主评级分类与相关的 Glassdoor项目,帖子,应用程序或列表,以便分析受众和声誉.
06
审查主题和工作场所情绪
为了时间系列分析和监测,将审查主题和工作场所情绪添加到每一个Glassdoor记录中.
07
面试和福利背景
采访和福利背景作为Glassdoor审查,参与和客户见解工作流的结构化输入.
08
发布日期和机会状况
使用发布日期和机会状态来监测 Glassdoor 可用性在选定的视图和更新中如何变化.
如何运行
转移薪水,面试,和审查页面到赔偿情报.
WebScrapingAPI将雇主个人资料和评级页面转化为角色,雇主身份,地点和工作场所模型记录,同时保持收集和分析.
- 01
选择源视图
首先要从工作机会页面,雇主个人资料和评级页面,以及工资,面试和评论页面开始,然后选择需要进行雇主品牌基准评估的角色,雇主,地点和工作视图.
- 02
选择数据字段
专注于角色和雇主身份,位置和工作场所模型以及您的申请使用的额外文本.
- 03
收到结构化记录
向人才,劳动力和就业市场系统发送角色和雇主身份,位置和工作场所模型,以及显示的工资范围,附上角色,雇主,位置,薪酬和职位时间背景.
- 04
管理质量的规模
随着您的工作负载的增长, WebScrapingAPI 保持访问,提取逻辑,解析器和产品级别监测.
管理维护
随着源页面的变化,保持Glassdoor记录流动以获得补偿信息.
我们保持雇主个人资料和评级页面和薪资,面试和审查页面,地图角色和雇主身份,位置和工作场所模型,以及显示的薪资范围,并监测人才市场定位的记录质量.
您的团队获得角色和雇主身份,位置和工作场所模型,以及显示的薪酬范围,准备好进行雇主品牌基准评估.
网页抓取接口
管理的收藏 Glassdoor
- 求职机会页面访问
- 角色和雇主身份以及显示的工资范围映射
- 雇主个人资料和评级页面的解析器维护
- 雇主品牌基准评价的质量监测
准备好你的团队
Glassdoor为了移动而构建的数据
- 应用于薪酬智能化角色和雇主身份以及显示的工资范围
- 连接审查主题和工作场所情绪到您的应用程序
- 构建补偿智能到仪表板,模型或警报中
- 规模人才市场定位量和更新率
开始使用
首先要根据职位和雇主身份建立Glassdoor的记录.
开始使用雇主个人资料和评级页面和工资,面试和审查页面,并查看职位和雇主身份,位置和工作场所模型,以及显示的工资范围在结构化输出中进行补偿智能化.
样本数据
首先要从代表性Glassdoor的记录开始.
选择工作机会页面,并查看职位和雇主身份,位置和工作场所模型以及显示的工资范围,以结构化产出,以供雇主品牌进行基准评估.
Talk to a data expertFAQ
Glassdoor抓取 API常见问题.
了解有哪些数据,维护工作如何,以及如何开始.
电话号码为Glassdoor 抓取 API的内容
Glassdoor 抓取 API将就业机会页面,雇主个人资料和评级页面以及工资,面试和审查页面转化为雇主品牌基准评价,薪酬智能和人才市场定位的结构化记录.
哪些 Glassdoor页面或实体可以收集?
在工作机会页面,雇主个人资料和评级页面以及工资,面试和评论页面中,然后选择角色,雇主,地点以及雇主品牌基准评估所需的职位视图和领域.
哪些领域可以Glassdoor记录包含什么?
现有领域家庭包括角色和雇主身份,位置和工作场所模型,显示的工资范围,责任和要求,雇主评级分类,以及审查主题和工作场所情绪. 请要求围绕角色和雇主身份,位置和工作场所模型和显示的工资范围进行样本.
如何开始收集Glassdoor的数据?
开始免费或请求样本 Glassdoor数据. 我们的团队可以帮助您选择适合您的工作流程的源视图,字段和交付选项.
谁维护Glassdoor的源访问和分析?
WebScrapingAPI手Glassdoor您的团队可以专注于雇主品牌基准评价.
如何使Glassdoor的数据符合我的现有工作流程?
发送职位和雇主身份,位置和工作场所模型,以及显示薪酬范围给人才,劳动力和就业市场系统. 开始使用样本Glassdoor数据,然后随着工作流程的增长,量化和更新序列.
如何?Glassdoor抓取 API价格?
价格取决于来源,量,频率,场地和交付方法. 开始免费进行初步测试或与数据专家谈谈,以适应您的工作量.